| ★2008/09/10 テーマその１★ |
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障害年金にはどんなものがあるのでしょうか
国民年金に加入している方・・・「障害基礎年金」
厚生年金に加入している方・・・「障害基礎年金」＋「障害厚生年金」
※つまり、年金に加入している方は誰でも障害年金が受けられます。 |
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受給するには以下の３点をすべて満たしていることが条件です。
１．初診日に年金制度に加入していること （年金加入要件）
２．基準以上の障害の状態にあること （障害状態要件）
３．初診日前に一定の保険料を納めていること （保険料納付要件）
※サラリーマンが基準を超えた障害を負った場合は、必ず障害厚生年金が受給できます。
初診日が厚生年金の加入中であり、保険料の滞納もないためです。 |
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重要なポイントは「初診日」です！
初診日から１年半経過した日が「障害認定日」で、この障害の程度が基準に達していれば
年金がもらえることになります。
ただ１年半経過していなくても、治癒または治療の効果があがらなくなったときは、その日が
「障害認定日」となり、基準以上の障害（１級、２級）と認定されると年金の支給が決定します。 |
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退職後でも障害厚生年金が受給できます！
退職した場合でも、現役中に初診日があれば障害厚生年金が受給できます！
しかし、請求をしなければもらえません（国からは何も言ってきません）。 |
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◆事例◆ 在職中に心臓病にかかったAさんの場合 -----
在職中に診療を受け、心臓病と診断されたAさん。
数年後に退職し、国民年金に加入をしました。
その後、心臓病が次第に悪化して、ペースメーカーを装着することになりました。
↓
Aさんは、厚生年金加入中に初診日があるので、障害厚生年金の受給資格があることになります。
そこで、障害厚生年金の受給請求をしました（請求しないともらえません！）
↓
結果、年間１９０万円の障害厚生年金の受給をしています。
（支給額は計算によって算出されますので人により違いがあります）
（支給は権利発生時からなのでさかのぼって受給できます） |
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「障害厚生年金の受給」のポイント
◆事例◆Aさんのように、在職中に初診にかかり、かつ請求を行うということが大きなポイントになります。
退職後、初めて受診した場合には障害厚生年金の支給対象になりません。
また、請求をしなければ、そのままになってしまいます。
将来の安心のためにも、退職前に受診をしておかれることをおすすめします。 |
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＜障害基礎年金額＞（国民年金に加入している方） |
| 子（18歳まで）の人数 |
１級障害 （カッコ内 月額） |
２級障害 （カッコ内 月額） |
| 子なし |
９９３，１００円 （８７，２５８円） |
７９４，５００円 （６６，２０８円） |
| １ 人 |
１，２２１，７００円 （１０１，８０８円） |
１，０２３，１００円 （８５，２５８円） |
| ２ 人 |
１，４５０，３００円 （１２０，８５８円） |
１，２５１，７００円 （１０４，３０８円） |
| ３ 人 |
１，５２６，５００円 （１２７，２０８円） |
１，３２７，９００円 （１１０，６５８円） |
| ４人目以降 |
１人につき ７６，２００円プラス |
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